Young

Non smettiamo mai di imparare, cercare nuove soluzioni e trovare nuovi modi di fare le cose, con energia e proattività.

Optimistic

Un condiviso senso di appartenenza ed una solida leadership per sviluppare un futuro migliore: per i pazienti e per le nostre persone.

Unique

Il Talento è cultura: con la valorizzazione della provenienza, delle attitudini, dei punti di forza di ciascuno e dando luce alle potenzialità che nascono dalle differenze

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IMPARARE CONTINUAMENTE...

IMPARARE CONTINUAMENTE...

L’innovazione ispira il nostro Gruppo nella ricerca costante di nuove idee, soluzioni e contenuti per affrontare le sfide quotidiane.
Ed il successo ha radici nell’impegno costante a raggiungere i risultati: un processo senza fine. Ecco perché incoraggiamo le nostre persone a prendere consapevolezza dei propri punti di forza, imparando a riconoscere il potenziale di sé stessi e dei propri colleghi e supportando il loro sviluppo.

La fiducia nella capacità delle nostre persone di essere dinamiche, flessibili e proattive è il modo per creare nuove opportunità di Business. Con la volontà di imparare qualcosa di nuovo ogni giorno. Sapendo ispirare le persone attorno a sé a fare lo stesso.

Noi crediamo che, come parte della missione di DiaSorin, il Management debba consapevolmente investire nelle proprie persone, per la loro realizzazione professionale ed umana.

PER SVILUPPARE…

PER SVILUPPARE…

Il senso di appartenenza e la positività sono le ragioni principali dietro il nostro impegno: ciascuno di noi è essenziale per implementare la strategia del Gruppo, attraverso l’uso e lo sviluppo dei propri punti di forza, professionali ed umani, per il beneficio di noi stessi, dei nostri colleghi e della nostra Azienda. Ciascuna persona di DiaSorin è un ambasciatore dei Valori  aziendali: all’interno, condividendo obiettivi ed esperienze con i propri colleghi ed all’esterno, comportandosi con integrità e senso etico.

Noi crediamo che, per rendere tutto questo possibile, abbiamo bisogno di Leader capaci di ispirare le Persone.

Il Leader di DiaSorin ispira il prossimo attraverso il suo sguardo, la sua parola ed il suo esempio.

NUOVE SOLUZIONI, LA NOSTA UNICITA'!

NUOVE SOLUZIONI, LA NOSTA UNICITA'!

Diverse Culture, ruoli, professionalità e storie personali creano un ambiente globale dove la Persona è al primo posto e la Diversità è un Valore, una Ricchezza.

Noi contiamo sull’unicità di ciascuno, perché sappiamo che ognuno di noi ha diversi Talenti da mettere in comune per i Colleghi e per l’Azienda.  Ecco perché noi promuoviamo attivamente la Cultura del Talento attraverso diverse azioni, dando alle persone l’attenzione maggiore, preoccupandosi della loro motivazione e del senso di identificazione con la Cultura e i Valori del Gruppo.

Noi crediamo che la Storia di DiaSorin sia un esempio vissuto di gestione dello sviluppo dei Talenti, capaci di evolvere al passo delle esigenze del Business per creare un’ unica e preziosa storia.

LEADERSHIP – UNA PREZIOSA E VITALE ENERGIA

LEADERSHIP – UNA PREZIOSA E VITALE ENERGIA

La Leadership è per il futuro.
Le normali strategie da sole non sono sufficienti per dare vita alla Sostenibilità.
La Leadership è quella preziosa e vitale energia che permette alle persone di esprimere i talenti propri e degli altri, con un forte senso di etica, di intelligenza emotiva e di impegno per creare ed implementare le strategie dell’Azienda.

Dal 2000 la Storia di DiaSorin è stata costruita sul Valore dei Leader che con intelligenza, competenza, energia e dedizione hanno guidato l’Azienda al raggiungimento e superamento degli obiettivi prefissati, scrivendo una Storia di Crescita e di Eccellenza.

I risultati raggiunti finora sono basati su fattori quali pragmatismo, innovazione, capacità decisionale e attenzione al dettaglio. In altre parole un bilanciato equilibrio tra Spirito Imprenditoriale e Stile Manageriale che consente risultati di successo nella gestione del nostro Business. In questa direzione dobbiamo spingerci oltre, valorizzando la Cultura della Leadership.

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